Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Chào bạn, việc nắm rõ cách tính lương làm thêm giờ là quyền lợi sát sườn của mỗi người lao động. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Dưới đây là công thức chi tiết cho từng trường hợp cụ thể:

1. Cách tính lương làm thêm giờ vào ban ngày

Mức lương này phụ thuộc vào việc bạn làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hay ngày lễ, Tết:

2. Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm

Làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau) có cách tính phức tạp hơn vì bao gồm cả phụ cấp làm đêm:

Công thức tính lương làm thêm giờ vào ban đêm:

Trong đó:

• A: Đơn giá tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

• A x 30%: Phụ cấp làm việc vào ban đêm.

• 20% x B: Phụ cấp làm thêm giờ vào ban đêm (B là mức lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc đó).

3. Một số lưu ý quan trọng

• Giới hạn giờ làm thêm: Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm (trừ một số ngành đặc thù được phép làm thêm đến 300 giờ/năm).

• Sự đồng ý của người lao động: Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng Người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của Người lao động (trừ các trường hợp đặc biệt liên quan đến an ninh, quốc phòng hoặc thiên tai, dịch bệnh).

• Nghỉ bù: Pháp luật hiện hành quy định sau mỗi lần làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, Người sử dụng lao động phải bố trí để Người lao động được nghỉ bù về thời gian đã không được nghỉ.

Mẹo nhỏ: Bạn nên ghi chép lại số giờ làm thêm mỗi ngày vào một cuốn sổ hoặc ứng dụng ghi chú để đối chiếu với bảng lương vào cuối tháng.