Luật Lao Động

Tôi sắp nghỉ thai sản vì chuẩn bị sinh con và muốn biết quyền lợi về tiền lương, trợ cấp thai sản được tính như thế nào theo quy định hiện nay?

Tôi làm việc cho doanh nghiệp nhỏ chỉ thỏa thuận hợp đồng bằng lời nói mà không ký hợp đồng giấy. Xin hỏi quan hệ lao động này có được pháp luật công nhận không?

Công ty yêu cầu người lao động lớn tuổi nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu. Điều này có hợp pháp không?

Tôi làm việc hơn 3 tháng nhưng chưa được ký hợp đồng lao động. Công ty có vi phạm quy định không?

Tôi bị xử lý kỷ luật nhưng thấy không hợp lý. Tôi có quyền khiếu nại hoặc yêu cầu xem xét lại không?

Hợp đồng của tôi đã hết hạn nhưng vẫn tiếp tục làm việc. Trường hợp này có được xem là hợp đồng mới không?

Người lao động tự ý nghỉ ngang việc mà không báo trước theo thời hạn quy định. Trường hợp này có phải bồi thường cho công ty không?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài. Khi nào doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Người lao động bị quấy rối bởi đồng nghiệp hoặc cấp trên. Họ có quyền yêu cầu xử lý và bảo vệ như thế nào?

Lao động chưa thành niên muốn đi làm thêm. Pháp luật quy định những điều kiện và hạn chế nào?

Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn và tham gia bảo hiểm xã hội. Họ có đủ điều kiện hưởng thai sản không?

Công ty gây áp lực buộc người lao động tự nguyện nghỉ việc. Trường hợp này có thể yêu cầu bảo vệ quyền lợi thế nào?