Luật Lao Động

Người lao động tự ý nghỉ ngang việc mà không báo trước theo thời hạn quy định. Trường hợp này có phải bồi thường cho công ty không?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài. Khi nào doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Người lao động bị quấy rối bởi đồng nghiệp hoặc cấp trên. Họ có quyền yêu cầu xử lý và bảo vệ như thế nào?

Lao động chưa thành niên muốn đi làm thêm. Pháp luật quy định những điều kiện và hạn chế nào?

Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn và tham gia bảo hiểm xã hội. Họ có đủ điều kiện hưởng thai sản không?

Công ty gây áp lực buộc người lao động tự nguyện nghỉ việc. Trường hợp này có thể yêu cầu bảo vệ quyền lợi thế nào?

Khi doanh nghiệp ngừng hoạt động, quyền lợi về lương, trợ cấp, bảo hiểm của người lao động được giải quyết ra sao?

Người lao động ký hợp đồng với hai công ty khác nhau. Việc này có bị xem là vi phạm nghĩa vụ hợp đồng không?

Doanh nghiệp yêu cầu thử việc quá thời gian thông thường. Pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Nhân viên nghỉ liên tục không xin phép do việc cá nhân. Trường hợp này có đủ căn cứ để công ty sa thải không?

Công ty giữ bản gốc bằng cấp và giấy tờ cá nhân của tôi để “đảm bảo làm việc lâu dài”. Việc này có đúng quy định pháp luật không?

Tôi đi làm đã một thời gian nhưng công ty không ký hợp đồng lao động. Xin hỏi trường hợp này có vi phạm pháp luật và quyền lợi của tôi được bảo vệ ra sao?