Luật Lao Động

Doanh nghiệp yêu cầu thử việc quá thời gian thông thường. Pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Nhân viên nghỉ liên tục không xin phép do việc cá nhân. Trường hợp này có đủ căn cứ để công ty sa thải không?

Công ty giữ bản gốc bằng cấp và giấy tờ cá nhân của tôi để “đảm bảo làm việc lâu dài”. Việc này có đúng quy định pháp luật không?

Tôi đi làm đã một thời gian nhưng công ty không ký hợp đồng lao động. Xin hỏi trường hợp này có vi phạm pháp luật và quyền lợi của tôi được bảo vệ ra sao?

Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày và điều kiện để được hưởng đủ số ngày nghỉ này ra sao?

Người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì để được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Công ty có được áp dụng hình thức phạt tiền đối với người lao động khi vi phạm nội quy lao động hay không?

Trong những trường hợp nào người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ mà không bị xử lý kỷ luật?

Tôi thường xuyên làm việc ngoài giờ theo yêu cầu của công ty nhưng chưa rõ cách tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào?

Khi người lao động vi phạm nội quy công ty, trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật lao động phải được thực hiện như thế nào?

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp đã hơn một năm nhưng chỉ thỏa thuận bằng lời nói. Nay xảy ra tranh chấp về tiền lương thì tôi có được pháp luật công nhận quan hệ lao động hay không?

Tôi ký hợp đồng lao động còn thời hạn nhưng công ty cho nghỉ việc với lý do sắp xếp lại nhân sự và không báo trước. Trường hợp này có vi phạm pháp luật lao động không và tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?